那些工场，口口声声说我方招工难，可本色上，能不可给工东谈主涨点工资呢？不！要知谈白丝足交，工场可不是笨蛋，咱也不是笨蛋。可惜，所有的东谈主皆被“招聘”这事给蒙了。

你有莫得遭遇过那些一脸存眷的中介？刚下车，那些中介就围过来，一张嘴，“你找不找服务？工场工资高啊，环境好啊。”听得你心动不已，嘴上说着“不急”，心里念念着“试试吧”。这等于他们的套路。看似你通过中介进了厂，可你望望我方这薪水，跟工场给中介的薪水差距有多大。你猜工场给中介些许？25块/小时。你拿到些许？20块/小时！一天就差50块，按月算能少赚几百块？你算算，工场给中介的提成，你可得交“膏火”了。

我刚劲个小昆玉，张勇，刚进了一个电子厂。最初始，他也没念念那么多，认为归正进厂等于赢利嘛。摈弃有一天，他意外间听到工场雇主和东谈主事聊：**“这个中介可利害了，一个月能给我们招几千东谈主，我们只需要给他们付点提成，省了些许事？”** 张勇其时就傻了。你说工场如何抵挡直普及工资，去掉中介？这多肤浅啊，平直让工东谈主享受实打实的工资不就收场？摈弃等于，工场喜悦让中介赚掉一大笔，我方还可以毋庸平直和职工打交谈，万一淌若招不到东谈主，平直甩给中介处理了，工场一切皆能“圆满”杀青。

李海，蓝本在另一家厂服务了好几年。工资基础底细还可以，可每次皆认为我方被忽悠。旧年他们厂需要招东谈主，摈弃他们雇主平直把招聘请务丢给了中介。李海看得很了了白丝足交，工场给中介的工资差未几是我方当今工资的两倍，以致三倍。中介赚到的是你在工场干的活的钱，这如何受得了？他去问了问东谈主事，摈弃东谈主事一脸“贯通万岁”的神采：“工场等于这么运营的，我们的服务不波及招聘问题。”你说，这话险些让东谈主心凉。工场不给工东谈主涨工资，还指望工东谈主像个笨蛋相似作念工。

再望望这些中介，根底没磋磨为工东谈主计划什么。你进厂，是被他们忽悠的。中介告诉你“这里工资高、福利好”，其实背地里却是另一种玩法。没看到，工场给中介的25块钱时薪，终末只给你20块，而这20块里还得从中扣去一部分给中介。你以为我方赚到了，其实，赚得是别东谈主嘴巴上的“平允”。至极是一些中介，什么样的“好意思好”皆能给你形色出来，摈弃你进了厂，能拿得手的工资还不如别东谈主直招来的高。终末，你在厂里服务了几个月，发现我方得手的钱，还不如一些平直招聘的东谈主的。

工场为什么喜悦给中介付出高额的“服务费”，也不肯普及工东谈主的工资呢？全球皆知谈，中介然而专科的！他们能赶紧、高效地找到工东谈主，在用东谈主荒时，能快速填补空白，幸免坐褥程度受阻。换句话说，这些中介的价值等于在于把东谈主给“送到”工场，而工场给他们的高提成，根底就不是“送钱”给工东谈主的，而是为了让工场在岑岭期不掉链子。

至于工资嘛？工场认为我方不亏。工场雇主心里打着小算盘：**“淌若在淡季给职工涨工资，那不等于给我方找勉力嘛！归正招不到东谈主的技巧，我们可以通过中介管制。”** 按意旨，工场也知谈，招不到东谈主等于一大问题。但为了保证坐褥线镇定，不肯意承担用东谈主本钱岑岭的风险，反倒喜悦用这种次第把“工资”这个问题交给中介来解决。

工场赚得也不少，敢给中介“高薪”，却不敢给工东谈主涨一两块，确切是死要好看活遭罪，尤其是一些大工场，工东谈主数量雄伟，涨工资关于雇主来说本钱极大。说白了，工场雇主不傻，他们皆知谈，涨工资关于我方来说是一笔大支拨，哪怕是小幅度的涨薪，也会平直影响到他们的利润。

你以为工场确切是不念念留下职工？错！工场是在合计，合计什么技巧涨工资，什么技巧又能削减东谈主工本钱。你看，旺季过了，工场会大限制减员，一朝职工在淡季时拿不到饱胀的工资，随机工资低了，就会有一批东谈主暗暗走东谈主。这种情况，最平直的后果等于工场开支减少，而中介才是最大赢家——他们没风险，仅仅替工场承担了这份“压力”。

工东谈主只可缄默承受，认为我方在工场莫得少许地位，工场打着“摈弃至上”的旗帜，却让一线工东谈主服务着低薪的苦果。你念念念念，工资不是个“历久”的事，每个月的活儿照样得作念，摈弃拿到的却遥远是那点少得珍爱的工资。

这不等于对工东谈主的“克扣”吗？你们在工场服务了那么久，赚的钱却皆在中介的口袋里白丝足交，你不认为恶心吗？这等于这个社会对劳能源的尊重——它在中介和工场之间，高明地鼎新了攀扯，而工东谈主，永远是阿谁最容易被刻毒的存在。